Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?

Często słyszymy o upadłościach firm i trudnościach, jakie towarzyszą takim procesom. W obliczu takiej sytuacji, pracownicy zastanawiają się, czy mogą złożyć wniosek o upadłość firmy, w której pracują. W dzisiejszym wpisie omówimy, na czym polega upadłość firmy oraz jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku takiej sytuacji.

Spis Treści

• 1. „Czy upadłość firmy wpływa na pracowników?”
• 2. „Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?”
• 3. „Kiedy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?”
• 4. „Jakie zobowiązania pracodawcy wpływają na uprawnienia pracownicze w przypadku upadłości?”
• 5. „Jakie są konsekwencje dla pracowników, gdy firma ogłosi upadłość?”
• 6. „Czym różni się upadłość firmy od upadłości konsumenckiej?”
• 7. „Jakie dokumenty musi złożyć pracownik, który chce wystąpić z wnioskiem o upadłość firmy?”
• 8. „Czy pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku upadłości firmy?”
• 9. „Jakie są kryteria przyznania odszkodowania w przypadku upadłości firmy?”
• 10. „Czy wierzyciele mają pierwszeństwo przed pracownikami w przypadku upadłości firmy?”
• 11. „Jakie są prawa pracowników w przypadku likwidacji firmy?”
• 12. „Czy pracownicy mają prawo do odprawy w przypadku upadłości firmy?”
• 13. „Jakie są warunki uzyskania odprawy dla pracowników w przypadku upadłości firmy?”
• 14. „Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie ogłoszonej upadłością?”
• 15. „Jakie są długoterminowe skutki upadłości firmy dla pracowników?
• Pytania i Odpowiedzi

1. „Czy upadłość firmy wpływa na pracowników?”

Z pewnością upadłość firmy ma wpływ na pracowników. Jest to sytuacja, która nie tylko narusza stabilność finansową firmy, ale także wpływa na życie i pracę pracowników. Oto kilka sposobów, w jakie upadłość firmy może wpłynąć na pracowników:

• Zwolnienia: Kiedy firma jest na skraju bankructwa, może przenieść ciężar kosztów na pracowników poprzez zwolnienia lub ograniczenie ich zatrudnienia. Może to prowadzić do spadku morale i napięcia w miejscu pracy.
• Utrata zabezpieczenia finansowego: Upadek firmy może oznaczać utratę wynagrodzenia za pracę wykonaną przez pracowników. Może to prowadzić do poważnych skutków finansowych i osobistych dla pracowników (np. problemy z opłacaniem rachunków).

W przypadku upadłości firmy, pracownicy powinni działać w sposób odpowiedzialny, dbając o swoje interesy i wykorzystując dostępne opcje. Mogą to obejmować:

• Szukanie nowej pracy: Pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub otrzymali wypowiedzenie, powinni jak najszybciej rozpocząć poszukiwanie nowej pracy, aby uniknąć długotrwałej bezrobotności.
• Korzystanie z benefitów: Pracownicy mogą mieć prawo do różnych zasiłków, takich jak zasiłek dla bezrobotnych lub zasiłek dla pracowników, którzy zostali zwolnieni. Powinni skorzystać z tych opcji, aby zminimalizować skutki finansowe.

2. „Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?”

Często pracownicy firm, które znalazły się w finansowych tarapatach, zastanawiają się, czy mogą złożyć wniosek o upadłość firmy, w celu odzyskania swojego wynagrodzenia lub ochrony swoich interesów. Na szczęście dla pracowników istnieją przepisy, które chronią ich w takiej sytuacji.

Zgodnie z art. 17 ustawy o postępowaniu naprawczym i upadłościowym pracownik zatrudniony u dłużnika, który złożył wniosek o ogłoszenie upadłości, może zgłosić wierzycielski roszczenie z tytułu umowy o pracę lub umów o dzieło, które powstały przed otwarciem postępowania upadłościowego. Wierzyciel taki może również zgłosić roszczenia związane z wynagrodzeniem za pracę, urlopem wypoczynkowym oraz odszkodowaniem za wypowiedzenie umowy o pracę.

• Pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy, aby odzyskać swoje wynagrodzenie lub ochronić swoje interesy.
• Regulacje przewidują, że pracownik może zgłosić wierzycielskie roszczenia z tytułu umowy o pracę lub umów o dzieło, a także związane z wynagrodzeniem za pracę, urlopem wypoczynkowym oraz odszkodowaniem za wypowiedzenie umowy.

3. „Kiedy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?”

Upadłość firmy jest bardzo niepokojącą sytuacją zarówno dla pracowników, jak i dla właściciela. Jednak

Są trzy przypadki, w których pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy:

• Gdy pracodawca zalega z wypłatami wynagrodzenia lub innych świadczeń pracowniczych przez dłuższy czas, co jest równoznaczne z niewywiązywaniem się z umowy o pracę.
• Gdy pracodawca zalega z odprowadzeniem składek na ubezpieczenia społeczne lub fundusze pracownicze, co narusza prawa pracownicze.
• Gdy firma znajduje się w stanie upadłości, co oznacza, że ​​istnieje ryzyko likwidacji lub zwolnień grupowych.

W takim przypadku pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy, a jego roszczenia zostaną uwzględnione w procesie postępowania upadłościowego.

4. „Jakie zobowiązania pracodawcy wpływają na uprawnienia pracownicze w przypadku upadłości?”

5. „Jakie są konsekwencje dla pracowników, gdy firma ogłosi upadłość?”

Upadłość firmy może mieć poważne konsekwencje dla jej pracowników. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich:

• Zwolnienia pracowników – Upadłość firmy zazwyczaj prowadzi do zmniejszenia lub zniesienia etatów. Pracownicy mogą zostać zwolnieni, a w niektórych przypadkach nie otrzymają wynagrodzenia za przepracowany czas.
• Brak podwyżek i premii– W okresie upadłości przychody firmy często obniżają się, co oznacza, że pracownicy nie otrzymają podwyżek i premii.
• Strata zatrudnienia– Upadłość firmy może oznaczać utratę pracy i późniejszą trudność w znalezieniu nowego zatrudnienia.

Warto podkreślić, że nawet w przypadku upadłości firmy, pracownicy wciąż mają pewne prawa. Mogą oni oczekiwać wynagrodzenia za pracę, które wykonali w okresie, gdy firma działała. Ponadto, jeśli przedsiębiorstwo przeprowadza zwolnienia grupowe, pracodawca powinien przestrzegać prawa do informacji, konsultacji i rozmów.

W przypadku upadłości firmy pracownicy powinni rozważyć skorzystanie z porady prawnika lub specjalisty ds. zatrudnienia. Mogą oni pomóc pracownikom w dochodzeniu swoich praw i uzyskaniu odpowiedniego odszkodowania.

6. „Czym różni się upadłość firmy od upadłości konsumenckiej?”

6.

Wśród bankructw w Polsce istnieją dwie podstawowe kategorie – upadłość firmy i upadłość konsumencka. Pomimo bardzo podobnych nazw, różnią się one kluczowymi czynnikami. Oto kilka najważniejszych różnic między nimi:

• Cele – upadłość firmy ma na celu zabezpieczenie wierzycieli i sprzedaż aktywów spółki, aby zaspokoić długi. W przypadku upadłości konsumenckiej celem jest umorzenie części lub całości długu i rozpoczęcie od nowa.
• Osoba upadająca – upadłość firmy dotyczy jednostek gospodarczych, natomiast upadłość konsumencka dotyczy osób fizycznych.
• Biuro syndyka – upadłość firmy jest obsługiwana przez biuro syndyka z wyboru, podczas gdy w przypadku upadłości konsumenckiej osoba składająca wniosek przedstawia swojego syndyka.

Podsumowując, upadłość firmy i konsumencka różnią się swoim celem, składającą wniosek osobą, jak również osobą obsługującą upadłość. Jeśli szukasz porady na temat upadłości firmy lub konsumenckiej, zawsze warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. upadłości.

7. „Jakie dokumenty musi złożyć pracownik, który chce wystąpić z wnioskiem o upadłość firmy?”

Pracownik, który chce wystąpić z wnioskiem o upadłość firmy powinien wypełnić odpowiedni formularz oraz dostarczyć wymagane dokumenty. Oto lista dokumentów, które należy dostarczyć wraz z wnioskiem:

• Kopia wniosku o upadłość firmy – wniosek powinien być sporządzony na formularzu ogólnodostępnym i zawierać niezbędne informacje o długu firmy oraz jej sytuacji finansowej;
• Kopia umowy o pracę – dokument potwierdzający zatrudnienie pracownika w firmie;
• Kopia wypłat – dokumentacja potwierdzająca wysokość wynagrodzenia pracownika w ostatnim okresie przed upadłością firmy;
• Lista wierzycieli – lista wierzycieli, którzy złożyli wobec firmy roszczenia;
• Kopia dokumentów związanych z długami – dokumenty potwierdzające zobowiązania finansowe firmy wobec pracownika.

To wszystko, co musi zrobić pracownik, aby wystąpić z wnioskiem o upadłość firmy. Dostarczenie wymaganych dokumentów jest niezbędne, aby złożony wniosek mógł zostać rozpatrzony przez sąd. Warto zapoznać się z wymaganiami przed przystąpieniem do wypełniania formularza i dostarczaniem dokumentów, aby proces przebiegał sprawnie i bez zbędnych komplikacji.

8. „Czy pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku upadłości firmy?”

W dzisiejszych czasach, zważając na koniunkturę gospodarczą i trudności, jakie firmom przynoszą trudne warunki rynkowe, wiele przedsiębiorstw niestety zmuszonych jest do ogłoszenia upadłości. W takim przypadku pracownicy, którzy stracili pracę, wahają się, czy mogą starać się o odszkodowanie za utracone źródło dochodu. Istnieje kilka czynników, które wpływają na to, czy pracownik ma prawo do odszkodowania po upadłości firmy:

• Umowa zlecenia lub umowa o pracę
• Czy zastosowano stosowne procedury dotyczące likwidacji firmy
• Uwarunkowania prawne dotyczące upadłości firmy

Niestety, w większości przypadków pracownicy firm upadających otrzymują bardzo niskie odszkodowania lub w ogóle nie otrzymują żadnych pieniędzy. Warto jednak zwrócić uwagę, że w niektórych przypadkach pracownicy mają prawo do otrzymania odszkodowania z powodu utraty pracy.

• Jeśli pracownik był zatrudniony na umowę o pracę, to zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ponosić odpowiedzialność za wypłatę odszkodowania.
• Jeśli firma otrzymała wcześniej dotacje z Unii Europejskiej na wspieranie przedsiębiorczości, to jej pracownicy mają prawo do rekompensaty za utratę pracy poprzez takie dotacje.

Podsumowując, pracownik, który stracił pracę z powodu upadłości firmy, powinien pozyskać informacje na temat sytuacji prawnych i finansowych, aby starać się o odszkodowanie na podstawie obowiązujących przepisów. Może to nie być łatwe, ale warto pamiętać, że pracownik ma prawo otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę, a upadłość firmy nie powinna stanowić przeszkody w dochodzeniu swojego prawa.

9. „Jakie są kryteria przyznania odszkodowania w przypadku upadłości firmy?”

10. „Czy wierzyciele mają pierwszeństwo przed pracownikami w przypadku upadłości firmy?”

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy najpierw zrozumieć pojęcie „pierwszeństwa” w przypadku upadłości firmy. W Polsce istnieje klasyfikacja wierzycieli według ich praw do dochodzenia swoich roszczeń. Oznacza to, że niektórzy wierzyciele mają pierwszeństwo przed innymi, gdyż ich roszczenia są uznane za ważniejsze lub bardziej uprzywilejowane.

W przypadku upadłości firmy, pierwszeństwo z reguły mają wierzyciele uprzywilejowani, którzy mają zagwarantowane otrzymanie swoich należności przed wierzycielami zwykłymi. Wśród tych uprzywilejowanych wierzycieli znajdują się m.in. Urząd Skarbowy, ZUS, pracownicy, a także osoby, które udzielają kredytu lub pożyczki i posiadają na nie zabezpieczenia (np. hipotekę).

• Wierzyciele uprzywilejowani mają zwykle pierwszeństwo przed pozostałymi wierzycielami, którzy nie posiadają takich uprawnień.
• W przypadku upadłości firmy, pracownicy mają pewną ochronę swoich roszczeń, jednak traktowani są jako wierzyciele zwykli i zwykle otrzymują swoje należności w kolejności ustalonej przez sąd.

Podsumowując, wierzyciele uprzywilejowani mają zwykle pierwszeństwo przed innymi wierzycielami w przypadku upadłości firmy. Wśród tych uprzywilejowanych wierzycieli znajdują się między innymi pracownicy, jednak ich prawa do otrzymania należności nie są tak uprzywilejowane jak np. Urzędu Skarbowego czy ZUS-u.

11. „Jakie są prawa pracowników w przypadku likwidacji firmy?”

W przypadku likwidacji firmy pracownicy zwykle obawiają się o swoje prawa i stanowiska pracy. W takiej sytuacji jednak mają oni pewne prawa, które powinny zostać przestrzegane przez pracodawców. Poniżej przedstawiamy kilka ważnych informacji na ten temat.

Prawa pracowników w przypadku likwidacji firmy:

• Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia pracowników o likwidacji firmy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
• Pracodawca powinien zorganizować dla pracowników szkolenie z zakresu poszukiwania pracy oraz pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia.
• Pracownikom przysługuje odprawa za czas pracy oraz dodatkowe odszkodowania z tytułu likwidacji firmy.
• Pracodawca ma obowiązek sporządzenia protokołu przekazania środków trwałych oraz płac wraz z dokumentami związanych z likwidacją firmy.
• Pracodawca nie może zwalniać pracowników bez wypowiedzenia lub niewypłacania należnych świadczeń.

12. „Czy pracownicy mają prawo do odprawy w przypadku upadłości firmy?”

Prawo do odprawy w przypadku upadłości firmy – czy pracownicy je posiadają?

Upadłość przedsiębiorstwa jest sytuacją, która wpływa na pracowników wprost. Najważniejszym pytaniem, jakie w takim przypadku padają, jest kwestia statusu ich wynagrodzenia. Czy będzie miało ono dalszy ciąg, czy też w momencie upadku przedsiębiorstwa, zakończy się razem z nim? Odpowiedź na to pytanie jest niejednoznaczna i zależy od wielu czynników, w tym od przepisów prawa.

• Rodzaj odprawy – Pracownicy, którym należy się odprawa, zależnej od trzech czynników, jakimi są: staż pracy, rodzaj zatrudnienia oraz skala upadku przedsiębiorstwa.
• Upadłość likwidacyjna – W przypadku upadku likwidacyjnego, pracownicy mają prawo do odprawy o stałej maksymalnej wartości. Wynosi ona obecnie trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia zgromadzonego przez pracownika w okresie ostatnich 12 miesięcy przed upadłością.
• Upadłość układowa – W upadku układowym, na odprawę pracowniczą wpływają zasady i ustalenia umówione w układzie.

W sytuacji upadku przedsiębiorstwa zawsze warto skontaktowanie się z PIP (Państwową Inspekcją Pracy) lub z zakładową organizacją związkową. To one pomogą rozstrzygnąć wszelkie kwestie i udzielić praktycznej pomocy pracownikom w trudnych dla nich sytuacjach.

13. „Jakie są warunki uzyskania odprawy dla pracowników w przypadku upadłości firmy?”

14. „Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie ogłoszonej upadłością?”

Pracownik, którego firma ogłosiła upadłość, z pewnością ma wiele pytań odnośnie swojego zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji ma szansę na podjęcie pracy w tej samej firmie? Niestety, odpowiedź na to pytanie jest „nie”.

Pracownik nie może kontynuować swojego zatrudnienia w firmie ogłoszonej upadłością ze względu na obowiązujące prawo. W sytuacji upadłości adekwatne instytucje wdrażają plan restrukturyzacji, którego celem jest uregulowanie zobowiązań firmy. W tym czasie pracownik musi szukać nowej pracy i pomyśleć o przyszłości.

• Pracownik ma szansę na odzyskanie należnych mu wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
• Pracownik powinien zawsze znać swoje prawa i skorzystać z porad specjalistów.

Podsumowując, w sytuacji upadłości firmy pracownik musi szukać nowej pracy. Prawdopodobieństwo kontynuowania zatrudnienia w firmie ogłoszonej upadłością jest bardzo małe.

15. „Jakie są długoterminowe skutki upadłości firmy dla pracowników?

Z pewnością upadłość firmy może wpłynąć na pracowników w sposób znaczny. Poniżej przedstawiamy kilka długoterminowych skutków dla pracowników:

• Bezrobocie – upadłość wiąże się często z likwidacją miejsca pracy. Pracownicy tracą swoje etaty lub muszą szukać nowej pracy.
• Strata dochodów – jeżeli firma zatrudniała pracowników na podstawie umowy o pracę, upadłość może oznaczać brak wypłacenia wynagrodzenia za pracę lub niewypłacenie zaległych wynagrodzeń.
• Trudności z odzyskaniem należności – w przypadku upadłości firmy pracownicy, którzy mieli do otrzymania należności np. z umowy o pracę, nie zawsze są w stanie odzyskać swoje pieniądze. Zależne jest to od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Dodatkowo, upadłość firmy może powodować dalsze skutki jak opóźnianie się z wypłatami zasiłków czy brak podstawowych świadczeń socjalnych, po które pracownicy zwracają się do swojego pracodawcy. Warto pamiętać, że w takiej sytuacji można szukać pomocy w urzędzie pracy lub innych instytucjach pomagających w znalezieniu zatrudnienia.

Pytania i Odpowiedzi

Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?

Upadłość firmy to złożony proces, który może dotknąć zarówno pracowników, jak i właścicieli przedsiębiorstwa. Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy? Odpowiedź na to pytanie jest złożona i zależy od wielu czynników. W tym artykule postaramy się przedstawić kilka najważniejszych kwestii związanych z tym tematem.

1. Czym jest upadłość firmy?

Upadłość firmy to sytuacja, w której przedsiębiorstwo przestaje być w stanie regulować swoich zobowiązań finansowych. W takiej sytuacji, sąd ogłasza upadłość przedsiębiorstwa, a następnie powołuje syndyka, który ma za zadanie przeprowadzić likwidację lub restrukturyzację firmy.

2. Jakie są przyczyny upadłości firmy?

Przyczyny upadłości firmy mogą być różne. Mogą to być problemy z zarządzaniem, niska efektywność biznesowa, brak płynności finansowej, konkurencja, bądź problemy na rynku. Często upadłość firmy jest związana z problemami na rynku pracy, takimi jak masowe zwolnienia pracowników.

3. Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?

Tak, pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy. Jednak jest to procedura, która może być skomplikowana i wymaga uzyskania pomocy prawnej. Więcej informacji na ten temat można uzyskać na stronach internetowych sądów oraz u prawników specjalizujących się w upadłości firm.

4. Co to oznacza dla pracownika, gdy firma ogłosi upadłość?

Kiedy firma ogłasza upadłość, może to mieć poważne konsekwencje dla pracowników. Mogą stracić pracę i mieć problemy z uzyskaniem wypłat za pracę wykonaną przed ogłoszeniem upadłości. Jednak w przypadku, gdy syndyk przeprowadza restrukturyzację firmy, pracownicy mogą otrzymać propozycję kontynuowania pracy w restrukturyzowanej firmie.

5. Jakie alternatywy mają pracownicy w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość?

Jedną z alternatyw jest użycie prawa do zabezpieczenia pracowniczego, które daje pewną ochronę finansową pracownikom. Pracownicy mogą również rozważyć poszukiwanie nowej pracy lub skorzystanie z pomocy urzędu pracy.

Podsumowując, upadłość firmy to złożony proces, który może dotknąć nie tylko właściciela, ale także pracowników. Pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy, ale musi liczyć się z konsekwencjami, takimi jak utrata pracy. W takiej sytuacji warto zasięgnąć pomocy prawnika specjalizującego się w upadłości firm lub czytać dalsze informacje na temat upadłości firm.

Podsumowując, odpowiedź na pytanie, czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy, brzmi: tak, może to zrobić. Jednak decyzja ta powinna być przemyślana i poprzedzona konsultacją z doradcą prawnym. Warto także zauważyć, że jeśli upadłość firmy zostanie ogłoszona, może to wpłynąć na sytuację finansową pracowników, dlatego warto pozyskać profesjonalną pomoc, aby podjąć właściwe działania i zminimalizować ryzyko negatywnych konsekwencji.
Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość firmy?

Od momentu założenia własnej firmy, każdy przedsiębiorca marzy o sukcesie i stabilności finansowej. Niestety, życie często płata nam figle, a droga do sukcesu okazuje się być pełna przeszkód. Czasami sytuacja zmienia się na tyle drastycznie, że przedsiębiorca staje w obliczu trudności finansowych, które skutkują trudnościami w prowadzeniu firmy. Jednym z rozwiązań może być ogłoszenie upadłości. Ale co w takim przypadku z pracownikami? Czy mają jakiekolwiek uprawnienia i możliwość złożenia wniosku o upadłość firmy?

Zgodnie z polskim prawem, pracownik jest traktowany jako wierzyciel wobec firmy, w której pracuje. To oznacza, że jeśli przedsiębiorstwo postępuje zgodnie z prawem upadłościowym, pracownicy mają prawo do otrzymania należnych im wynagrodzeń, świadczeń lub innych tego typu roszczeń z majątku firmy. Jednak na tym zazwyczaj się kończy rola pracownika. Pracownik zwykle nie może samodzielnie złożyć wniosku o ogłoszenie upadłości firmy.

Upadłość firmy może zostać zadeklarowana jedynie przez przedsiębiorcę – właściciela firmy lub w przypadku spółki przez członka zarządu. Jest to zrozumiałe, ponieważ to oni najczęściej mają pełną wiedzę na temat sytuacji finansowej firmy oraz kontrolują jej funkcjonowanie.

Jednak pracownik nie jest całkowicie bezradny w przypadku wystąpienia problemów finansowych w firmie, w której pracuje. Ponieważ pracownik jest wierzycielem, ma prawo zająć swoje stanowisko w postępowaniu upadłościowym. Może on złożyć oświadczenie o swoich roszczeniach wobec firmy i zgłosić się do upadłościowego syndyka. Ważne jest, aby pracownik postępował zgodnie z przepisami prawa upadłościowego, takie jak terminy zgłaszania roszczeń czy sposób dokumentowania ich wysokości.

Warto zaznaczyć, że roszczenia pracownika są traktowane jako roszczenia uprzywilejowane w postępowaniu upadłościowym. Oznacza to, że mają one pierwszeństwo przed innymi roszczeniami, takimi jak wobec dostawców czy innych wierzycieli. Jednak warto pamiętać, że kolejność zaspokojenia roszczeń zależy od dostępności majątku firmy. Jeśli majątek jest niewystarczający, pracownicy mogą otrzymać jedynie część swojego wynagrodzenia.

Podsumowując, pracownik nie może samodzielnie złożyć wniosku o upadłość firmy. Jednak w przypadku wystąpienia problemów finansowych, ma on pewne uprawnienia jako wierzyciel, które umożliwiają mu zgłoszenie swoich roszczeń w postępowaniu upadłościowym. Pracownik powinien śledzić sytuację finansową firmy, znać swoje prawa i zobowiązania oraz działając w ramach prawa, dążyć do zaspokojenia swoich roszczeń.